30 недорогих методов продемонстрировать сотрудникам, что вы ими дорожите

30 sposobov1.   Удобный график. Некоторые предприятия заставляют своих сотрудников пребывать на рабочем месте на протяжении главного рабочего времени, работник при всем этом может формировать свой график, учитывая эти основные часы. Другие дают возможность сотрудникам формировать рабочий график по своему усмотрению. Большая часть компаний хочет, чтобы график был согласован заблаговременно так, чтобы у менеджеров была возможность распланировать работу. График может изменяться, учитывая личные нужды, к примеру, визита к врачу.

2.   Дни нововведений. Выделите пару дней в году, чтобы дать возможность работникам отдалиться от своих привычных дел и уделить время проектам, которые связаны с организацией процесса работы и обустройства рабочих мест. Следующим утром можете обговорить одержанные результаты на коллективном совещании.

3.   Пособия на проезд каждый месяц. Предоставьте возможность сотрудникам получать ежемесячную дотацию (100 долларов или около того) для тех работников, которые используют общественный транспорт.

4.   Использование кухни организации. Снабдите бесплатным кофе, безалкогольными напитки и легкими снеками работников на протяжении трудового дня. Желаете сделать больше? Храните запас натурального молока, свежих фруктов и включите здоровые продукты в лист для покупок.

5.   Соблюдение здорового образа жизни. Работники могут возмещать расходы за приобретение, которые имеют связь с фитнесом (до 300 долларов ежегодно). К примеру, частичное компенсирование трат на абонемент в спортивный зал, приобретение спортивного инвентаря — обувь, коврик для йоги, велосипед, и прочее.

6.   Безвозмездный обед. Раз в неделю производите заказ на обед для всех работников, чтобы содействовать общению.

7.   Собачья работа. В вашей организации имеются любители четверолапых? Тогда привлеките благовоспитанных и приученных к туалету домашних животных включиться в команду.

8.   Отпускные для ухода за малышом. Вы можете тут же сделать необычной вашу компанию, дав работникам право на сбережение заработной платы в полном объеме на период отпускных после рождения или усыновления ребенка.

9.   Отсутствие дресс-кода.

10.  Летний график. Работникам разрешено преждевременно завершать работу по пятницам на протяжении летних месяцев, что даст им возможность побороть жару, а также заторы, если они направляются в пригород на выходные.

11.  Бесплатное кресло для массажа. 15 минут в кресле еженедельно, и работники, отдохнув, возвратятся на свои рабочие места в готовности приняться за решение сложных задач.

12.   Возможность удаленной работы. В условиях усиленной мобильности и развития цифровых технологий работники могут с легкостью работать на дому частично или целый рабочий день.

13.   Избрание технологической платформы. Дайте своим работникам выбирать платформу: PC или Mac.

14.   Удобство оплачиваемого отпуска. Работники могут выбирать, как проводить свой период оплачиваемого отпуска, чтобы наиболее полно удовлетворить нужду в разрешении своих определенных проблем.

15.   Культура объединения работы и личной жизни. Сотворите в офисе атмосферу, где будет нормально покинуть офис до 8 часов.

16.   Льготы для персонала с частичной занятостью. Множество организаций причисляют таких работников к временному персоналу. Порадуйте работников прибавочными льготами, и они будут вести себя как всецело занятые работники в максимально короткий промежуток времени.

17.   Культурные бонусы. Предоставьте работникам поощрительные бонусы в виде билетов на концерт, в кинотеатр, выставки или на спортивные мероприятия. Не забывайте выделить часть денег для ваших работников, чтобы возместить траты на няню.

18.   Творческий отпуск. Сотрудники смогут заработать дополнительный отпуск на месяц после 5 лет службы или отпуск на 2 месяца после десяти лет работы.

19.   Услуги чистки. Найдите организацию, которая предоставляет услуги прачечной и химчистки, чтобы забрать одежду работников и вернуть ее назад в офис чистой и отглаженной.

20.   Уход за автомобилем. Организация может договориться об услугах ухода за машинами тогда, как работники трудятся.

21.   Благотворительность. Предприятие может поддержать благотворительные пожертвования работников, внося дополнительные пожертвования, основываясь на том, что предприятие может себе позволить.

22.   Поддержка в усыновлении. Данная финансовая помощь может использоваться для расходов юридического типа или на услуги агентств по усыновлению, или прочие услуги профессионального характера.

23.   Еда навынос. Для упрощения жизни мам и пап, отложите до 300 долларов на приобретение готовой еды на протяжении первых 3-х месяцев, которые они проводят дома с малышом.

24.   Рекомендационная программа для персонала. Хорошие люди знакомы с другими хорошими людьми, и лучших работников традиционно берут через знакомых. Порекомендовавшему принятого кандидата, можно рассчитывать на финансовую премию.

25.   «Зеленые» инициативы. Предпочтительные парковочные места или субсидии для людей, пользующихся гибридными транспортными средствами.

26.   Оплачиваемый отпуск для работы волонтеров. Работникам отводится установленное время, для добровольной помощи в своих общинах.

27.   Клининговые услуги. Дабы окончательно удивить своих работников, воспользуйтесь услугами профессиональной клининговой компании, для наведения порядка дома у работников дважды в месяц.

28.   Компенсация трат на образование.

29.   Побеспокойтесь об ужине. Подумайте о тех, кто имеет важность для вас, притягивая поставщиков, которые могут доставлять готовую к потреблению здоровую пищу, тогда работники будут иметь возможность приобрести ее и унести домой к ужину.

30.   Опека над членами семьи. Когда работники обязаны сидеть до позднего часа, их супругам доводится нести усиленную нагрузку. Оцените их вклад, послав цветы или бонусные карты, сопроводив посланием тем, как вам важно их участие.

С Уважением, Сергей Курников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *