Проверка условий труда на предприятии

Проверка условий труда на предприятии     Закон No426-ФЗ про СОУТ вступил в действие в январе 2014 года. Процедура заменяет аттестацию рабочих мест на предприятиях и офисах. Разберемся в данном законе и последствиях для работодателей и будем вести речь далее.

Цель процедуры

     СОУТ является унифицированной процедурой оценки условий труда на производстве. Если раньше было три:

  • аттестация рабочего места по ТК;
  • госэкспертиза условий труда, процедура которой расписана в Трудовом Кодексе;
  • специальная оценка, утвержденная законом No212-ФЗ про страховые отчисления.

     Законодатели пришли к выводу, что все процедуры следует объединить, тогда работодатель сможет проводить проверку условий труда на предприятии один раз. По ее результатам начисляются страховые взносы в ПФ РФ.

     Теперь нет ограничений на рабочие места, на которые не распространяется проведение СОУТ. Исключения составляют:

  • надомники;
  • дистанционные работники;
  • работники у лиц, не зарегистрированными как ИП;
  • СОУТ проводится не реже 1 раза в 5 лет, срок исчисляется с момента отчета.

Внеплановая процедура проводится:

  • при вводе в эксплуатацию нового рабочего места;
  • по предписанию госинспектора труда из-за нарушений;
  • при технологии производства и замене оборудования, если оно может негативно влиять на работников при эксплуатации;
  • если начинает использоваться сырье или материалы, которые могут стать причиной ухудшения условий работы;
  • при изменении уровня индивидуальной защиты;
  • из-за несчастного случая или возникновения у работника профзаболевания, которое могло возникнуть из-за вредных факторов;
  • по предложению профсоюза.

     Если вы провели СОУТ до 01.01.2014, следующая проверка условий труда на предприятии может проводиться лишь спустя пять лет после нее, за исключением проведения внеплановой процедуры. Работодатель при этом никак не ограничен, т.е. он может провести аттестацию и ранее этого срока.

Проведение СОУТ

     Проверка условий труда на предприятии проводится работодателем совместно с организацией, которая подходит под требования ст. 19 ФЗ. Можно привлекать не одну, а несколько компаний.

     Работодатель заключает с организацией гражданско-правовой договор. Одним из пунктов в нем должно быть обязательство первого передать второй документы, характеризующих условия труда на рабочих местах. Работодатель имеет право запросить у организации подтверждение, что она соответствует нормам федерального закона.

С Уважением, Сергей Курников

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.